La note d’information précise qu’il existe une corrélation entre le nombre d’heures travaillées et le risque de décrochage; ce risque augmente jusqu’à 31% lorsqu’un élève passe 16 heures ou plus dans un emploi, chaque semaine.
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« Le Canada peut s’inspirer de la Finlande, où plutôt que d’utiliser le logement d’abord comme seul programme, le gouvernement s’est concentré sur le développement d’une offre solide et stable en matière de logements abordables. »
Seulement cinq années plus tôt, en 2016, le nombre d’employés en télétravail était presque quatre fois moins important, souligne l’organisation fédérale.
Pour Dave, l’une des entreprises offrant des avances sur la paie, « 81% des revenus rapportés en 2023 sont liés aux frais et pourboires; sur des revenus de 259,1 millions de dollars, 152,5 millions proviennent de frais, et 59,9 millions sont des pourboires » versés par les utilisateurs.
Des chercheurs de l’Université du Michigan disent ainsi avoir démontré que les usines ayant entamé le processus de transition vers la pleine production de véhicules électriques ont signalé que leur nombre d’employés, sur la ligne d’assemblage, a parfois été multiplié par 10.
Selon les chercheurs, lorsque les employés ressentent cette pression présentéiste, ils évaluent leur organisation de façon négative, en estimant que ladite pression représente un manque d’attention de leur employeur envers leur bien-être.
L’intelligence artificielle a fait d’indéniables progrès ces dernières années. Mais le discours enthousiaste fait qu’on a peut-être trop peu parlé des limites de l’IA, limites qui la rendent incapable d’accomplir les exploits que promet l’industrie.
Dans des conditions terribles, pendant que les bombardements se poursuivent, la CNEWA peine à fournir à la demande en aide humanitaire. « Nous tentons de saisir toutes les opportunités pour aider la population, comme par exemple en expédiant des légumes, des aliments en conserve, ou en fournissant l’argent nécessaire pour acheter des denrées. »
« S’ils acceptent que les procédures internes ne vont pas les protéger, les employés sont moins portés à signaler les cas de harcèlement, et souffriront en silence – ce qui pourrait avoir des impacts en matière de santé mentale, en plus d’affecter la productivité. »
« Si les gens sentent qu’ils n’ont pas d’autonomie, ils ne seront pas heureux. »
