Soupers au restaurant, cadeaux à l’effigie de l’organisation, activités de team building, séjours au chalet ou cartes d’anniversaire – tous des exemples de reconnaissance individuelle, de groupe ou « générique » qu’on retrouve dans les milieux de travail.
Si employé.e.s et gestionnaires ont chacun.e leur propre langage, qu’est-ce qui influence leur façon de donner, recevoir et percevoir la reconnaissance? Est-ce que la théorie des cinq langages de l’amour peut nous guider dans cette réflexion? On en discute dans cette deuxième partie du premier épisode d’Heure supplémentaire.
Pour trouver les autres épisodes, cliquez ici.
Retrouvez-nous Transistor. Nous sommes aussi sur Spotify et Apple Podcasts.
Suivez-nous sur Facebook et sur Instagram
